9 korakov do dobre delovne klime v podjetju?

Dobro počutje je ključnega pomena, da bodo sodelavci z veseljem hodili v službo in da bodo na svojem delovnem mestu uspešni in učinkoviti. Namreč delo nam pobere 8 ur našega dneva ali več, zato je pomembno, da so posamezniki z delom, vzdušjem in sodelavci zadovoljni!

⚖️Nefunkcionalna delovna klima deluje negativno na sodelavce, saj se nezadovoljstvo veča, veča se apatičnost, zveličanost in učinkovitost strmo pade.
Tako vzpostavljanje pozitivne delovne klime vzame veliko časa in truda, da se stari negativni vzorci spremenijo v pozitivne. Pozitivne klime se ne da spremeniti čez noč. Gre za dolgoročen proces, ki zajema veliko ukrepov, ki jih je potrebno izpeljati..

⚖️Izboljšanje komunikacije.
Eden ključnih ukrepov je dobra komunikacija. Pomembno je, da sodelavcem prisluhnete. Pretehtate razloge in premislite, kako bi jih lahko upoštevali. Vspostavite odprt odnos s sodelavci, takšna kot bo komunikacija vodstva, takšna bo povratna informacija.

⚖️Jasno izrazite vizijo in cilje.
Ste prepričani, da imajo vaši sodelavci enako vizijo, kot jo imate vi? Tudi če ste vizijo in cilje že razložili, ne bo nič moteče če jih obnovite vsake 3 mesece, da ste vsi na enaki poti do uspeha. To sodelavce povezuje in usklajuje njihova pričakovanja.

⚖️Samostojnost
Če je mogoče, omogočite sodelavcem, da so pri delu čim bolj samostojni. Dajte jim vedeti, da sicer morajo zadane naloge izpeljati ustrezno in korektno, vendar jim pri samem načinu izpeljave pustite odprte možnosti.
Vključite jih v proces odločanja, saj se bodo tako lažje poistovetili s svojo nalogo, vložili bodo več truda, bolj bodo motivirani za samo dosego cilja.

⚖️Fleksibilnost
Vsak posameznik je drugačen in ima svoje potrebe. Če je le mogoče dovolite, da si vsak sam izboljša delovne pogoje, če je le to mogoče. Nekateri, bi želeli ljubljenčka na delovnem mestu, ker jih pomirja, da ni sam doma, drugi bi potrebovali več odmorov za kavico, tretji bi raje drsni urnik, spet eni bi delali od doma, drugi bi želeli po svojem okusu urediti pisarno. Je delovna obleka obvezna? Lahko imate petek v trenerki? Mogoče copate v pisarni?
Bodite odprti in fleksibilni, da se sodelavci počutijo domače, udobno in sproščeno na delovnem mestu.

⚖️Pohvala.
Pohvalite sodelavce, ko nalogo dobro opravijo. Ravno pozitivno vedenje sodelavcev na delovnem mestu je potrebno postaviti v ospredje. Fokus je z iskanja napak treba preusmeriti in jih nadomestiti z izpostavljanjem kvalitetno opravljenih del. Bolj kot bo delavec zadovoljen, večjo motivacijo bo imel in bolj bo učinkovit. Vsi vemo, da pozitivna čustva odpirajo mnoga vrata in tudi večajo učinkovitost.

⚖️ »Odprta vrata«
V podjetju vzpostavite odprto komunikacijo. Direktor, vodja oddelka ali kadrovnik naj bo dostopen sodelavcem za predloge, izboljšave, kritike, itd. Tako bodo vsi verjeli, da tudi njihovo mnenje šteje, bolj bodo razmišljali o tem, kako lahko nekaj nadgradijo ali izboljšajo.

⚖️Prekinitev procesov
Poskušajte delovnik urediti tako, da monotonost razbijete z nekajminutno vadbo, fitnesom, kavico ali team building igro. Predvsem v dejavnostih, kjer so zaposleni veliko v prisilni drži, za ekranom ipd., bo takšna prekinitev pripomogla k boljšemu počutju. Naložba v zdravje zaposlenih je najboljša naložba, če ne želite imeti prevelike odsotnosti zaradi bolniških dopustov. Dejstvo je, da je stres prisoten v vseh dejavnostih, zato ga poskušajte omiliti. Prekratki časovni roki so lahko stresni in vodijo v fustracije, kar negativno vpliva na motivacijo.

⚖️Team buildingi
Organizirajte team building vsaj ekrat letno. Priporočljivo pa je da vložite v sodelavce čas in denar za team builinge vsake 3 mesece. Tako se sodelavci povežejo, spoznajo v drugi luči, izboljšajo komunikacijo, pripadnost podjetju, okrepijo se vezi, kar vpliva na izboljšanje organizacijske klime in večjo uspešnost podjejta.

Pozitivna organizacijska klima je skupni proces vodstvenega tima in zaposlenih in ne nastane spontano. Potrebna je sistematična organizacija, znanje in trud. Le tako bo podjetj učinkovito, konkurenčno in sesavljali ga bodo zadovoljni in uspešni sodelavci.