Team buildingi so “time out” za sodelavce in krati velik doprinos k skupinski dinamiki. Dobro organizirani in premišljeni team buildingi, z aktivnostimi, ki sledijo zastavljenim ciljem podjetja omogočajo:

• Zabavo in sprostitev za posameznike, delovne time in celotno podjetje – V kontroliranem okolju se sodelavci spoznajo v drugi luči in poglobijo odnose, kar vpiva tudi na delovni odnos, delovanje v stresnih situacijah, v iskanju rešitev…
• Povezovanje in komunikacijo na različnih ravneh podjetja – Mreženje in spoznavanje vseh ali določenih ravni podjetja, ki med delovnim časom nimajo stika, ali pa za poglabljanje odnosov ekip.
• Gradnjo zaupanja v posamezniku in med sodelavci – Poznavanje svojih prednosti in slabosti in svojega soigralca na bolj osebni ravni krepi odnos in zaupanje.
• Večjo pripadnost ekipi in podjetju – Sodelavci spoznajo, da je podjetju mar za njih in njihove spretnosti, da so del nečeda velikega, da je njihov doprinos cenjen.